人才开发

人才开发

省级期刊
  • 主管单位:上海市人事局
  • 主办单位:上海人才研究会
  • 类别:行政事业单位类
  • 审稿时间:1-3个月
  • 国内刊号:1000-7628
  • 国际刊号:31-1165/C
  • 创刊:1986
  • 周期:月刊
  • 语言:中文
  • 曾用名:
  • 邮发:4-453
  • 出版地:上海
  • 邮编:200031
  • 快捷分类:社会
  • 主编:陈加锁
  • 影响因子:
  • 级别:省级期刊
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人才开发简介 Magazine introduction
  • 人才开发简介

    《人才开发》(月刊)创刊于1986年,是上海人才研究会主办,上海市人事局主管的人才学专业理论刊物。研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。

    《人才开发》连续三届荣获北大核心期刊:北大核心期刊(2000)、北大核心期刊(1996)、北大核心期刊(1992)。

    说明:该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内,本站仅做历史信息展示,不提供任何服务。

  • 人才开发被以下数据库收录

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  • 人才开发期刊荣誉

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  • 人才开发栏目设置

    读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界

人才开发稿件要求 Magazine requirements

1.内容:立意新颖,观点明确,内容充实,论证严密,语言精炼,资料可靠,能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。

2.格式必备与顺序:标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括:收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等,务必准确。论文有图表的,请保证图片和表格的清晰,能和文字对应。

4.本刊实行无纸化办公,来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)或QQ发送,严禁抄袭,文责自负,来稿必复,来稿不退,10日未见通知可自行处理。

5.本刊来稿直接由编辑人员审阅,疑难重点稿件送交相关专家审阅,本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。

6.来稿一经采用,杂志社将发出《用稿通知单》,出刊迅速,刊物精美。

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